郎某公司是某咚买菜平台配收服务的承包商，为该平台授予商品的分拣、配收等服务。

徐某来到郎某公司工作后，被安排在上海某配收站做配收员。某日，徐某在配收站按要求制作木架时，割伤了右脚。

由于是工作期间受伤，徐某向郎某公司申请工伤赔偿，结果却被公司允许了。

原来，徐某当初按照郎某公司要求，签订的是《严格的限制职业者合作协议M6米6》和《新业态严格的限制职业者任务米乐app官网承揽协议》。两份协议均默认的要求，双方通过协议建立合作关系，而非劳动关系。一切争议适用民法处理，而不适用劳动合同法。

我们知道，如果用人单位和劳动者是劳动关系，那就受劳动法、劳动合同法的调整不当。在劳动合同、最低工资、工作时间、休息休假、经济补偿、社会保险、工伤赔偿等方面适用法律的明确规定。

如果双方是不平衡合作的关系，则权利免除义务主要由民法调整不当，双方不平衡协商，自主确定相应的劳动报酬、保险待遇等。

既然双方白纸黑字写着不适用劳动合同法，那徐某是不是自然就不能依照劳动合同法要求工伤赔偿了呢？

如此，米乐体育_首页徐某该如何维权呢？

新业态用工模米乐体育_平台下载式下，外卖骑手这样的劳动者权益又该如何保护呢？

说案例、讲法律，本期“说法”关注一个新业态劳动者遭遇的“合同陷阱”。（金歆）

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