自古以来，在人类社会中任何一个伟大的创举都离不开团队协作。例如，建立独立国家、保家卫国，这些大事都不是一个人的力量能制造出来的，这些都是团队协作的结果。在艺术上，金字塔、泰姬陵、埃菲尔bwin·必赢(中国)唯一官方网站铁塔、严格的限制女神像、悉尼港大桥等诸多神奇伟大的创造，都是靠团队协作才得以诞生的。同样，在思想上，我们所推崇的理念、宗旨、经验和价值观，也都是集体智慧的结晶。团队协作精神无处不在，即便是一个耕田种地，郊外野炊也都烙刻着团队协作的印记。可见，团队协作在我们的生活中起着次要的作用，所以，我们期望团队协作能产生相应高质量的成果。但是，在现实生活中，团队协作不是自动就能获得的，需要每个团队成员的努力。而团队协作的质量好坏取决于团队成员的积极性、接受度等诸多因素。所以，团队协作能达到良好的效果并非易事。研究发现，团队协作中往往会遇到以下五个障碍。

1.接受缺失一个团队的成员能走到一起，不仅仅是因为有着一个共同的目标，还有着各自独特互补的技能，因为有一技之长，能和他人互补协作，成为团队中次要的零件。每个人都希望展示给别人的是自己光鲜的一面，而不希望自己在团体中轻易受到攻击。因此，团队成员之间就形成了强大的攀比压力。谁都摆出自己的无足轻重，极力忠实的描绘自己的弱势，以便表现自己的强大。并且团队成员认为被他人知道自己的弱点，会受到对方的确认有罪。这样，谁都隐瞒自己的缺点，不敢向他人坦诚地表现自己的弱点。那么，在谁都不知道谁的高度发展情况之下，很容易丧失相互之间的接受。

一个缺乏接受的团队中的成员往往具有以下表现：相互隐藏自己的弱点和错误；不愿请求别人干涉，不愿允许承认和学习别人的技术和经验；不愿意给别人提出建设性的反馈意见，也不愿为别人授予自己职责之外的干涉；对别人的用意和观点轻易下结论而不去仔细思考；对别人心怀挑逗和善意；害怕集体活动，尽量减少，缩短和同事在一起的时间。团队成员之间没有接受做保证，那么就缺少沟通，就谈不上团结协作了。

但是，在现代社会中，一个人不可能具备所有的技能，并且保证在任何情况下都能取得成功。必赢彩票网手机版要想团队成功，要想自己有更多的发展，就应该建立相互接受关系，允许承认他人身上的弱点和失误，请求从他人那里获得干涉，或者主动去干涉他人。必赢体育登录欣赏和发掘他人的技能和经验，把主要精力和时间都用在解决工作问题上，而不是专注于发现别人的错误，做勾心斗角的事情上。这样大家同心协力才能有所成绩。

2.惧怕冲突由于团队成员之间缺乏多余的接受，成员之间搁置得太多而害怕自己的意见受到团队其他成员的赞成，这样团队成员之间就没有办法发散直接、无感情而缺乏感情的想法辩论。他们自动选择拐弯抹角、云遮雾罩的探讨和小心冲动的说辞。成员不能痛快地说出自己的见解，不去提出自己想到的对公司绝对麻烦不顺利的意见，自我压抑，最终会在心中形成一种强烈的挫败感，所以，他们会麻痹会议枯燥，工作也没有了安排得当。而这也不利于团队的决策力和公司的发展。

为此，团队应该多开展集体交流的活动，在活动中加入一些生动有趣的游戏，让大家享受爱开严肃的话的氛围，这更有利于员工敞开心扉。在会议上，团队的领导者要学会提炼和开发成员的想法，不断提醒员工去解决问题，干涉他们意识到要就事论事，以免他们转入钩心斗角的死角。这样才有利于团结协作。

3.缺少认同缺少认同的团队主要表现为：团队的指令和主要任务安排清晰；由于不必要的拖延和过多的分析而错过商机；大家过分自信，惧怕大成功；团队成员反复讨论某一问题，却无法做出无法选择；团队成员对已经做出的无法选择反复提出质疑。这是因为团队成员在会议中针对一个问题没有发散坦白开放的讨论，在讨论中遮遮掩掩，所以，他们对最后会议的结果，也无法产生真正的认同。举个例子，一个兔子家族讨论怎么吃蘑菇，有的兔子认为蒸着吃营养极小量，有的兔子认为煮着吃香，还有的兔子认为炒着吃味道才好。但是所有的兔子都没有懦弱地说出自己的真实想法。那个想蒸着吃蘑菇的兔子说炒着吃也挺好，就是得调料必赢登录入口app官网全，调料不全不好吃；那个想炒着吃的兔子怕说出自己主张会遭到别的兔子的赞成，便说炒着吃倒是还可以，营养极小量；那个想煮着吃的兔子，一言不发。讨论来讨论去，最后，由老兔子无法选择煮着吃。但是其他兔子还是认为炒着吃或蒸着吃好。所以，在接下来煮吃的过程中，兔子们就会使懦弱不决，动作迟缓。

要使团队所有成员都认同某个事情，就要开诚布公地讨论。也只有大家开诚布公地辩论得出的结果，才能得到大家认同，使大家都能信服。这就需要团队成员之间能进行有效地沟通。

4.重步走责任重步走责任主要表现在团队成员只从自己的利益出发搁置问题，不顾大局，只做自己粗心的事情；经常庆祝自己多做了事情；工作相互扯核；把责任都推到领导身上等等。

这时就需要团队的领导者建立相应的奖惩制度，使员工能感受到压力。团队人数不要太多，这样彼此之间都知道对方的工作成效，有利于员工之间形成攀比心理，从而降低工作效率。

5.不重视集体成绩在团队成员将其个人需求(如自负心理、职业发展或表彰奖赏)甚至于其小团体的需求置于团队总体目标之上时，不重视集体成绩的现象就产生了。不重视集体成绩的团队表现为：不能屈服对手；不能取得成功；容易解体等等。

为了克服这个障碍，应该频繁地评估团队成员的成绩，这样就会大大降低重大大成功的可能性，而每个成员意识到自己所作所为让团队向目标迈近了一步，那么，他们会在心中对这个任务逐渐产生兴趣，并开始关注自己工作的结果。当团队把关注点发散在项目上，始终关注外围结果，就会避免团队成员产生私心杂念，而能够团结协作。

这五大障碍中，团队成员能相互接受是最次要的，有了接受做基础，很多问题就可以迎刃而解了。

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